工资被以打折名义克扣，这合法吗？

不合法，除非有法定扣除情形。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得随意克扣工资，否则属违法行为。若工资被非法克扣，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释并补足工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工资单等证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿。