雇人修房顶摔死

针对您提出的‘雇用的工人没有签订劳动合同，发生摔死事故后责任划分’的问题，这依然需要视情况而定。如果施工单位具备法定用工主体资格，即便未签订劳动合同，根据《工伤保险条例》等相关规定，其仍需承担工伤保险责任。若施工单位不具备法定用工主体资格，则由发包公司承担此责任。在此情况下，发包公司承担责任后，有权向施工单位追偿。因此，责任的划分主要依据施工单位的用工主体资格情况。
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面对此类事故，雇主或发包公司应根据以下情况具体操作：1. 若施工单位具备法定用工主体资格，应立即启动工伤保险程序，为死者家属申请工伤保险赔偿。2. 若施工单位不具备法定用工主体资格，发包公司需先行承担工伤保险责任，并随后向施工单位追偿。确保合法合规处理，避免法律纠纷。
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从法律角度看，雇主在此类事故中主要承担工伤保险责任。若雇主（施工单位）具备法定用工主体资格，则需按照《工伤保险条例》的规定，为死者提供工伤保险赔偿。若雇主不具备法定用工主体资格，则发包公司需承担此责任，但事后可向雇主追偿。雇主还需确保施工安全措施到位，预防类似事故再次发生。