单位罚扣我500元工资，是否合法？

单位罚扣500元工资不合法，属于克扣工资。依据《劳动保障监察条例》，单位应限期支付克扣工资，逾期需加付赔偿金。不及时处理，单位可能面临法律制裁，且你的损失将难以弥补。
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单位罚扣工资不合法。处理方式：1.收集证据：保留罚款通知、工资条等证明单位克扣工资的证据。2.提交投诉：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，说明情况并附上证据。3.等待处理：劳动保障行政部门将调查并责令单位支付克扣工资及赔偿金。如单位逾期不支付，可申请强制执行。
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单位罚扣工资，常见处理方式是投诉。你可向劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令单位支付克扣工资及赔偿金。选择此方式因其权威有效，能保障你的合法权益。