公司罚员工500元是否违反法律规定？

公司罚员工500元违法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无权对员工罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司罚款违法。处理方式：1.与公司协商，要求撤销罚款；2.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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遇公司罚款，可先协商，协商无果则申请劳动仲裁或起诉。选择方式需视具体情况，如公司态度、罚款原因等。