合同上写明管理岗位，是否55岁退休？

女性员工退休年龄需依据具体情况及法律规定判断。分析：合同上写明管理岗位，并不直接决定女性员工的退休年龄。我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁，但对于管理岗位的女性员工，若符合特定条件（如高级职称、单位同意等），可能可延迟至55岁退休。具体需结合单位规定、劳动合同及当地社保政策综合判断。提醒：若单位强制要求不符合条件的女性员工55岁退休，或拒绝为符合条件的女性员工办理延迟退休手续，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女性员工退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律规定、咨询当地社保机构、与单位人力资源部门沟通等。选择方式：首先，应明确自身岗位性质及单位规定；其次，结合当地社保政策，判断是否符合延迟退休条件；最后，如有疑问，可优先与单位沟通，若无法达成一致，再考虑咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.若合同岗位为管理岗位，且单位规定及当地社保政策允许延迟退休，员工可向单位提出申请，并提供相关证明材料，如职称证书等。2.若单位拒绝办理延迟退休手续，员工可与单位进行协商，明确拒绝理由，并尝试寻求内部解决方案。3.如协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位履行劳动合同及社保政策规定的退休待遇。4.在仲裁过程中，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、单位规定等，以证明自身权益。5.若仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。