合同到期不再续签合同如何赔偿如何计算

合同期满不再续签时，劳动者有权获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果工作不满半年则支付半个月的工资。若企业未及时处理合同终止事宜，可能会面临劳动者提起的劳动仲裁和更高的赔偿风险。建议企业在合同到期前与劳动者进行沟通，明确续签意向并做好相应准备。
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合同到期不再续约时，双方应依据法律规定处理，处理方式常见包括协商续签和支付经济补偿。企业需综合考虑自身经营状况、劳动者的意愿以及法律法规的要求来选择处理方式。协商续签有助于保持劳动关系的稳定性，而支付经济补偿则是依法解决合同终止问题的一种途径。建议企业与劳动者充分沟通，妥善处理合同到期问题。
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针对合同到期不再续签的情况，如企业决定支付经济补偿，操作步骤如下：首先，依据《劳动合同法》第四十七条计算应支付的补偿金额；其次，与劳动者就支付方式达成协商；最后，及时支付补偿并妥善保留支付凭证。若选择协商续签，企业应就合同条款与劳动者进行深入沟通，确保双方对新合同条款达成一致意见后正式续签合同。在处理合同到期问题时，企业应遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。 >