公司未和我签劳动合同现在要无正当理由辞退我

针对你公司未签劳动合同且无正当理由辞退你的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法第四十六条和第四十七条，无过错被辞退的员工可以请求经济补偿。因此，你有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，并寻求无过错辞退的经济补偿。
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若选择法律途径维权，你可先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供与公司存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。劳动监察部门会调查并调解。若调解不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，公司仍不执行，可向法院起诉。
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从法律角度看，你应谨慎对待公司要求签的离职手续。在未获得应得赔偿和经济补偿前，不建议轻易签字。你可咨询专业律师或法律援助机构，明确自身权益，避免签字后丧失追索权。同时，保留好与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。 >