不签劳动合同起诉流程

不签劳动合同起诉，需准备相关材料并遵循法定流程。根据《劳动合同法》等规定，起诉需提交仲裁裁决书、身份信息、证据材料及起诉状，逾期将丧失起诉权。不及时处理可能导致权益无法保障，面临经济损失。
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不签劳动合同，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签或解决争议。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3. 起诉：若仲裁不满，准备材料，在规定时间内向法院起诉，维护权益。
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处理不签劳动合同问题，常见方式为协商、仲裁、起诉。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则在规定时间内提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。