公司退休要求有哪些

公司退休要求主要包括年龄、工龄及社保缴纳等条件。从法律角度看，退休需遵循《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，确保员工权益。若公司强制不符合条件的员工退休，或拒绝为符合条件的员工办理退休手续，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况处理公司退休问题的具体操作如下：1. 若员工达到法定退休年龄且社保缴纳满规定年限，公司应依法为其办理退休手续。2. 若员工未达到退休年龄但工龄较长，可与公司协商提前退休，并依据公司规定及劳动法条款确定补偿方案。3. 若公司拒绝为符合条件的员工办理退休手续，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求公司履行义务。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。4. 在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、退休申请及审批材料等，以备不时之需。
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从法律角度，处理公司退休问题常见方式有：查阅相关法律法规、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，若与公司沟通无果，可先尝试申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。