公司搬迁别处上班需视情况而定。若搬迁致劳动合同无法履行，劳动者可拒绝并要求经济补偿。《劳动合同法》规定，单位搬迁若影响合同履行，属“客观情况发生重大变化”，劳动者有权拒绝并要求补偿。否则，单位需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁，常见处理方式是协商或解除劳动关系。若搬迁影响合同履行，可与单位协商解除并求偿；若不影响，则应按合同继续履行。选择时需考虑个人权益和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应对方式：1. 若搬迁影响合同履行，可与单位协商解除劳动关系并要求经济补偿；2. 若不影响，继续按合同履行；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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