小厂应该交社保吗?

小厂也应该为员工缴纳社保。根据劳动法，所有用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。
分析：社保是保障员工权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。小厂作为用人单位，与员工建立劳动关系后，就应当为员工缴纳社保。这不仅是法律规定的义务，也是企业承担社会责任的体现。
提醒：如果小厂长期未给员工缴纳社保，导致员工权益受损，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼，要求企业补缴社保并承担相应法律责任。
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处理方式：
从法律角度来看，处理小厂社保问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉举报，要求企业补缴社保；二是通过法律途径提起诉讼，维护员工权益。
选择方式时，员工应综合考虑自身情况、证据充分性以及法律程序的复杂性。如果证据确凿且企业态度恶劣，可以考虑提起诉讼；如果希望尽快解决问题且企业愿意配合，可以选择通过劳动监察部门处理。
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具体操作：
1. 通过劳动监察部门处理：员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，要求企业补缴社保。
2. 通过法律途径提起诉讼：员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明企业未缴纳社保的事实以及因此造成的损失。法院将依法作出判决，要求企业承担相应的法律责任。
3. 在企业愿意配合的情况下，双方可以协商达成补缴社保的协议，并明确补缴的时间、金额等具体事项。协议达成后，企业应按照协议约定履行补缴义务。