旷工扣岗位工资需视情况。根据《工资支付暂行规定》，若劳动合同有约定且旷工造成经济损失，扣除合法但有限度。未经约定或超出限度，则可能违法，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式需依法。若合同有约定且损失可证，可按约定扣；无约定或损失难证，应避免克扣。选择时需考虑合法性、合理性及员工感受，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资应谨慎。操作如下：首先确认劳动合同是否有相关约定；其次评估旷工是否造成经济损失；若两者皆满足，按约定扣除，但不超过月工资的20%；若无约定或未造成损失，则不得随意扣罚，需依法处理。
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