辞职后两个月才发工资,若无法定延时理由,则有权要求误工费。根据《劳动法》,工资应按月支付,不得无故拖欠。若用人单位无故拖欠工资,劳动者不仅有权要求支付,还可要求经济补偿和赔偿金,长期拖欠可能影响劳动者生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工资发放延迟,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工资延迟发放应维权。具体操作:1. 与用人单位沟通,要求按时支付工资,并明确误工费诉求;2. 若沟通无果,收集工资条、辞职证明等证据;3. 向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 等待处理结果,必要时可诉诸法院。
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