退休临时工被辞退，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，应按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休临时工辞退补偿，视情况处理。具体操作：1. 若合法辞退且劳动者有过错，无需补偿，但需确保手续完备；2. 若违法辞退或劳动者无过错，按工作年限计算经济补偿，并支付；3. 违法辞退时，还需支付二倍赔偿金，确保劳动者权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退休临时工辞退问题，方式需依法选择。合法辞退无需补偿，违法则需支付经济补偿或赔偿金。选择方式时，应依据辞退原因及劳动者工作表现，确保符合《劳动合同法》规定，避免不必要的法律风险。
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