农民工劳务用工合同依法订立则有效。依据《民法典》规定，合同需当事人具备法定资格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗。若合同不合法或违背公序良俗，可能导致合同无效，产生劳务纠纷，影响农民工权益保护。
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1. 确认合同是否满足法定要件：检查签订人资格、合同内容是否真实、合法、完整，且未违背公序良俗。
2. 如合同存在不合法或违背公序良俗情形，应及时修正或重新签订，以避免合同无效风险。
3. 遇到复杂合同问题或不确定情况，应咨询专业律师，确保合同合法有效，保障农民工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理农民工劳务用工合同合法性问题，常见方式有：审查合同内容是否合法，确认签订双方是否具备资格，以及合同是否真实、合法、完整。如遇复杂情况，建议咨询专业律师。选择方式时，应考虑合同具体内容及潜在风险，简单合同可自行审查，复杂或不确定情况则建议寻求专业法律意见。
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