工伤期间五险一金

您可能进一步想了解工伤期间五险一金的缴纳责任归属。根据解答内容，五险一金的缴纳是用人单位给予劳动者的保障性待遇。在工伤期间，虽然劳动者可能因伤无法工作，但依据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位仍需继续为劳动者缴纳五险一金，特别是工伤保险金，以保障劳动者的合法权益。这意味着，工伤期间的五险一金缴纳责任应由用人单位承担。
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从法律角度看，工伤期间五险一金的缴纳有以下特别规定：用人单位需继续为工伤职工缴纳五险一金，特别是工伤保险金，以确保工伤职工在康复期间及后续能获得相应的社会保障。同时，工伤职工在工伤认定及赔偿过程中，其五险一金缴纳情况也是影响赔偿金额的重要因素之一。
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若工伤期间用人单位未按时缴纳五险一金，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；其次，向当地社保部门或劳动监察大队举报投诉；最后，若问题仍未解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应确保自身权益不受侵害。