全勤奖请假一次扣多少

全勤奖请假一次是否扣及扣多少需依据公司规定。分析：从法律角度看，全勤奖的具体规定通常由公司内部规章制度确定，包括请假是否影响全勤奖、扣减标准等。员工在入职时应了解并遵守这些规定。若公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工有权提出异议。提醒：若公司随意扣减全勤奖且无法提供合理依据，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理全勤奖请假扣减问题，通常有以下几种方式：一是查阅公司内部规章制度，了解具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣减原因及依据；三是若认为公司规定不合理或存在侵权行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首选查阅规章制度并沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：1. 若公司内部规章制度明确规定请假一次扣多少全勤奖，员工应遵守该规定，与公司无争议。2. 若规章制度未明确规定，员工可与人力资源部门沟通，提出合理建议，如请假一天扣减相应比例的全勤奖。3. 若公司拒绝沟通或扣减不合理，员工可收集证据（如请假记录、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司合理扣减或返还被扣奖金。4. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。