被单位降职调岗后，劳动者有权选择是否继续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商，未经协商或劳动者不同意，劳动者有权辞职。若强行调岗且劳动者无法胜任，可能导致劳动合同解除及经济补偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职调岗，劳动者可选择接受、协商或辞职。若认为调岗合理，可接受；若不合理，可与单位协商恢复原岗或调整至合适岗位；若协商无果，可选择辞职并依法追索权益。选择应基于个人情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降职调岗后，劳动者应如何应对？1. 接受：若调岗合理且符合个人职业规划，可接受并适应新岗位。2. 协商：若对调岗有异议，应与单位沟通，表达个人意愿，争取恢复原岗或调整至更合适岗位。3. 辞职并追责：若单位强行调岗且违反法律规定，劳动者可选择辞职，并通过法律途径追索经济补偿等权益。
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