工伤鉴定10级，双方协商一致离职怎么领一次性医疗补助金和一次性就业补助金

工伤鉴定10级且双方协商一致离职的情况下，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的领取需按法定流程进行。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，职工需向当地社保经办机构提交相关材料申请；一次性就业补助金由用人单位直接支付给职工，双方可在离职协议中明确支付时间和金额。 2. 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》规定，所有工伤保险待遇（包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金）均由用人单位承担，职工需与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。 3. 若双方就补助金金额存在争议：即使协商一致离职，仍需以当地政府规定的标准为基础。例如某省规定十级伤残一次性就业补助金为5个月社平工资，若单位提出低于该标准的金额，职工有权拒绝并要求按法定标准支付。
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针对工伤鉴定10级双方协商一致离职领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定。
该条款指出：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 在您的情况中，工伤鉴定为10级且双方协商一致离职，符合“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此适用该条款。即您有权获得一次性医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（用人单位支付），具体金额需参照您所在省、自治区或直辖市的地方规定执行，例如江苏省规定十级伤残的一次性医疗补助金为3万元，一次性就业补助金为1.5万元（具体以最新地方标准为准）。
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工伤鉴定10级双方协商一致离职后，为顺利领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，您可参考以下实用行动建议：
1. 整理必备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（10级）、身份证复印件、解除劳动合同协议书、银行卡信息等材料，这些是申请补助金的核心凭证，缺少任何一项都可能导致申请延误。 2. 明确支付主体和标准：向当地社保部门咨询一次性医疗补助金的支付流程和所需材料，同时与用人单位确认一次性就业补助金的支付时间及金额，确保双方对支付标准无异议（以当地政府规定为准）。 3. 签订书面离职补充协议：在原有离职协议基础上，补充约定一次性就业补助金的具体金额、支付日期、逾期支付的违约责任等内容，避免后续用人单位拖延或拒绝支付。 4. 及时提交申请：离职后尽快向社保经办机构提交一次性医疗补助金申请材料，一般需在离职后规定时限内提出（部分地区为1-6个月），逾期可能影响领取。 选择解决方案时，需重点考虑材料的完整性、与用人单位约定的明确性以及申请时限的紧迫性。若您在材料准备或协商过程中遇到疑问，建议及时联系专业律师，以确保自身权益得到最大程度保护。
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工伤鉴定10级双方协商一致离职领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拖延或拒绝支付一次性就业补助金。例如，某职工工伤10级与单位协商一致离职，单位口头承诺1个月内支付就业补助金，但到期后以“财务流程未走完”为由无限期拖延，此时职工若未签订书面协议，将面临举证困难，难以通过仲裁或诉讼强制单位支付。 2. 一次性医疗补助金申请因材料问题被拒。比如职工离职后申请医疗补助金时，发现工伤认定决定书原件丢失，而社保部门要求必须提供原件，若无法补办或出具有效证明，将导致无法领取该笔补助金，造成经济损失。