工厂不给休息可申请仲裁或投诉。根据《劳动法》，劳动者有权每周至少休息一天。若工厂不遵守，劳动者可携带相关证据申请劳动争议仲裁，或向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者身心健康受损，工作效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1. 沟通协商：首先尝试与工厂管理层沟通，表达休息需求，争取合理休息安排。2. 收集证据：若沟通无果，则开始收集加班记录、工资单等，作为申请仲裁或投诉的依据。3. 申请仲裁：携带证据向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂遵守劳动法。4. 投诉举报：如仲裁无效，可向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，请求介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁与投诉。面对工厂不给休息的情况，劳动者首先应尝试与工厂沟通解决，无果后则可收集加班记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接前往劳动监察大队进行投诉，要求工厂改正并赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。
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