公司强迫员工放假是否违法需具体情况分析。若公司未按规定放假且未支付加班费，则违法，依据《劳动法》规定。此行为可能导致员工权益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫放假违法。应对方式：1. 若公司未支付加班费，收集证据，向工会或劳动行政部门投诉；2. 与公司协商，要求按规定放假或补偿；3. 若协商无果，可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫员工放假，常见处理方式为投诉或协商。若公司违法，劳动者可向工会或劳动行政部门投诉；也可先与公司协商，寻求合理解决方案。选择方式需根据具体情况和自身诉求决定。
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