工作中没完成业绩罚款犯法嘛

工作中没完成业绩就罚款是否犯法，关键在于企业的罚款行为是否符合法律规定。企业对员工罚款必须有明确的规章制度作为依据，且罚款金额不得超过员工当月工资的20%。如果企业没有经过民主程序制定并公示的规章制度明确规定未完成业绩可以罚款，那么对员工罚款就是犯法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。若存在企业的罚款金额超过员工当月工资的20%的情况，也是犯法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果企业仅以员工没完成业绩为由，在没有任何合法有效规章制度依据的情况下直接罚款，同样属于违法行为。
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工作中没完成业绩罚款的行为，其合法性可依据相关法律法规进行判断。以下结合具体法律规定分析该问题在法律上的适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”对于工作中没完成业绩罚款这一情况，若企业要对员工进行罚款，必须先有符合上述规定的规章制度，明确规定未完成业绩属于可罚款情形及具体标准，否则罚款行为缺乏合法依据。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由于工作中没完成业绩通常不属于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的直接情形，所以企业直接以没完成业绩为由罚款，且未满足上述法律对规章制度的要求及罚款金额限制的，该罚款行为违法。
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当面对工作中因没完成业绩被罚款的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查规章制度合法性：仔细查看企业是否有关于没完成业绩罚款的规章制度，该制度是否经过民主程序制定并公示或告知员工。因为只有合法有效的规章制度才能作为罚款依据，若制度不合法，罚款行为本身就违法。2、确认罚款金额是否合规：查看工资条等材料，确认罚款金额是否超过当月工资的20%，以及扣除罚款后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。若超过或低于，企业的罚款行为违反《工资支付暂行规定》。3、收集相关证据：保留好劳动合同、企业的规章制度、工资条、罚款通知或决定书等所有与罚款相关的书面材料。这些证据在后续维权过程中，能证明企业对没完成业绩的员工进行了罚款以及罚款的具体情况。4、与企业沟通协商：主动与企业人力资源部门或相关负责人沟通，提出对罚款的异议，说明罚款可能存在的不合法之处，尝试通过协商解决问题。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、企业的态度以及维权成本等因素。如果与企业协商无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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工作中没完成业绩被罚款，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1、经济损失风险：员工可能因企业违法罚款而减少收入。例如，员工当月工资5000元，企业以没完成业绩为由罚款2000元，超过了当月工资20%（1000元）的法定上限，导致员工当月实际收入减少过多，这就是员工面临的经济损失风险。2、证据链风险：缺乏规章制度或罚款依据可能导致员工在维权时难以证明企业罚款行为无效。比如，企业对没完成业绩的员工进行罚款，但员工无法提供企业关于业绩罚款的合法有效规章制度，也没有保留好罚款通知等证据，在申请劳动仲裁时，就可能因证据不足而无法成功维权，这就是证据链风险带来的影响。