公司未买社会保险要求补缴合法吗

公司未买社会保险要求补缴是合法的。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位从未为员工办理过社会保险登记，员工有权要求用人单位自用工之日起补缴全部未缴纳期间的社会保险费。因为办理社保登记是用人单位的法定义务，只要双方存在劳动关系，用人单位就应依法参保缴费。2. 若存在用人单位已办理社保登记，但未按时足额缴纳社会保险费的情况，员工同样可以要求补缴。例如用人单位仅缴纳了部分险种，或者缴费基数低于员工实际工资水平，员工都有权要求用人单位补足差额部分。3. 如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，员工要求补缴社会保险的诉求也是合法的。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不能以未签合同为由拒绝补缴社保。
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针对“公司未买社会保险要求补缴合法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司未买社会保险的情况下，符合该法条中“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，所以员工要求补缴是合法的，社会保险费征收机构会依法责令公司限期缴纳或者补足。
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当遇到公司未买社会保险的情况，为了顺利实现补缴，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系证据：收集与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明你与公司存在雇佣关系，从而要求公司补缴社会保险的基础。2. 与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，明确提出补缴社会保险的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷、成本最低的方式。3. 向社保征收机构投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地社会保险费征收机构投诉，请求其责令公司限期补缴社会保险，社保征收机构会依法进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。选择解决方案时，应重点考虑与公司的协商可能性、证据的充分程度以及自身的时间成本。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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公司未买社会保险要求补缴的过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：社会保险费补缴的时效一般为两年，从欠缴之日起计算。例如，员工在公司工作三年，公司从未缴纳社会保险，员工直到离职后第三年才想起要求补缴，此时已经超过了两年的诉讼时效，可能无法通过法律途径强制公司补缴。2. 证据链风险：缺乏公司未缴纳社会保险的直接证据可能导致维权困难。比如，员工仅能提供同事的口头证言，而没有劳动合同、工资条等书面证据，在仲裁或诉讼中，这些口头证言的证明力较弱，可能无法充分证明公司未为其缴纳社会保险的事实。