入职三天离职不给工资怎么办

入职三天离职不给工资的情况，用人单位的做法是不合法的，你有权要求支付这三天的劳动报酬。如果或若存在你与用人单位约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照约定的试用期工资标准支付你入职三天的工资。如果或若你们没有明确约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，那么用人单位应支付不低于劳动合同约定工资百分之八十的工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若既未约定试用期工资，也未约定劳动合同工资，那么用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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关于入职三天离职不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确你的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在入职三天离职的情况中，你与用人单位已建立劳动关系，即使工作时间短，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。该条款明确了试用期工资的底线，无论你们是否约定试用期，只要处于用工状态，用人单位支付的工资就需满足上述条件。所以，用人单位以入职三天为由不给工资，违反了此法律规定，你有权要求其按法定标准支付这三天的工资。
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面对入职三天离职不给工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益。1、收集劳动关系证据：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、与负责人的沟通记录等，这些是证明你在此工作过的关键依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付三天工资的要求，并告知其相关法律规定，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意保留好所有相关证据。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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入职三天离职不给工资的情况中，可能存在一些法律风险点，需要你了解并防范。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在入职三天离职后，长时间不向用人单位主张工资，也不通过法律途径维权，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，你在离职后两年才想起要这三天工资并申请仲裁，仲裁机构可能会驳回你的申请。2、证据链风险：缺失证明劳动关系和工作时长的证据可能导致无法顺利维权。比如，你入职时未签订劳动合同，工作期间也没有考勤记录、工作证等，用人单位又否认你在此工作过，你就很难证明自己的劳动事实，从而无法获得应有的工资。