干活不给钱要回工钱违法吗

干活不给钱，劳动者通过合法途径要回工钱是不违法的。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权通过向当地劳动监察大队投诉的方式要回工钱，这是法律赋予劳动者的合法维权途径。2. 若用人单位拖欠工资情况属实，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要回工钱，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。3. 如果经劳动监察大队处理或劳动仲裁后，用人单位仍不支付工钱，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工钱。
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当遇到干活不给钱的情况，为了顺利要回工钱，你可以采取以下实用行动建议：1. 保留相关证据：保留好与干活相关的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及和雇主的通讯记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工钱被拖欠的事实，是后续维权的重要依据。2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望拿回工钱的诉求，看是否能通过协商达成一致解决方案，这是最快捷的解决方式。3. 向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工钱。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、拖欠工钱的金额以及自身的时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。如果你在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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干活不给钱时，劳动者在要回工钱的过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险。如果劳动者在知道自己干活的工钱被拖欠后，没有在一年的仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，那么就可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，小明2022年5月干完活后老板一直没给工钱，他直到2023年6月才想去申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回他的仲裁申请，导致他无法通过仲裁要回工钱。2. 证据链风险。如果劳动者无法提供完整、有效的证据来证明自己干活以及工钱被拖欠的事实，可能会导致维权失败。比如，小红给一个私人老板干活，没有签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录等证据，当老板拖欠工钱时，小红因为无法提供充分证据，劳动监察部门或仲裁机构难以认定工钱拖欠事实，她就可能无法顺利要回工钱。