下跟劳务公司签了合同和用人单位没有签，突然被辞退了用人单位要补偿给个人吗？

您与劳务公司签了合同而未与用人单位签，突然被辞退后，用人单位是否需要补偿给个人，这取决于具体情况。
1. 如果您是被用人单位退回劳务公司，劳务公司并未与您解除劳动合同，则用人单位无需直接向您支付补偿，您的劳动关系仍在劳务公司。
2. 若劳务公司因您被退回而与您解除劳动合同，且解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则劳务公司无需支付经济补偿。
3. 若劳务公司解除劳动合同的理由不符合上述法定情形，或者用人单位将您退回劳务公司的行为本身不合法导致劳务公司解除合同，则劳务公司需向您支付经济补偿，此时用人单位一般不直接承担对您的补偿责任，但可能需对劳务公司承担相应责任。
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您与劳务公司签了合同而未与用人单位签，突然被辞退后，用人单位是否需要补偿给个人，这需要依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”您作为与劳务公司签订合同的劳务派遣员工，与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系。用人单位将您辞退（退回）的行为，只有在符合上述法律规定的情形时才合法。在合法退回的情况下，劳务公司解除您的劳动合同是否需要补偿，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等条款判断。由于您是与劳务公司建立的劳动关系，所以通常情况下，用人单位无需直接向您支付补偿，补偿责任由劳务公司承担，故您被用人单位突然辞退，用人单位一般不需要直接补偿给个人。
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您与劳务公司签了合同而未与用人单位签，突然被辞退后，为了维护自身权益，您可以采取以下实用的行动建议。
1. 保留关键证据：收集并保留好您与劳务公司签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证、用人单位的辞退通知（或退回通知）、考勤记录等所有与工作相关的材料，这些是证明您劳务派遣关系、工作情况及被辞退事实的重要依据。
2. 向劳务公司了解情况：主动与劳务公司联系，询问被用人单位辞退（退回）的具体原因以及劳务公司对您后续的安排，明确劳务公司是否会与您解除劳动合同。
3. 咨询劳动仲裁部门或专业律师：携带相关证据到当地劳动争议仲裁委员会咨询，或直接咨询专业律师，让他们根据您的具体情况分析用人单位退回行为及劳务公司可能的解除合同行为是否合法，以及您应向谁主张何种权益。
4. 关注劳务公司的后续动作：密切关注劳务公司是否在法定期限内出具解除劳动合同的书面通知，以及是否依法支付经济补偿（若应支付）。

选择解决方案时，重点考虑您的证据是否充分、劳务公司的态度以及相关行为的合法性。如果您对处理结果不满意，建议进一步向律师详细咨询并考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。
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您与劳务公司签了合同而未与用人单位签，突然被辞退后，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳务公司可能以“被用人单位合法退回且符合解除条件”为由拒付经济补偿。如果出现您在工作中严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此将您退回劳务公司，劳务公司再依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与您解除劳动合同的话，劳务公司是可能会以此为由拒付经济补偿的。
2. 您可能因证据不足而难以维权。如果您没有保留好与劳务公司的劳动合同、被辞退的通知等关键证据，当您认为自己被违法辞退并想主张权益时，可能会因为无法充分证明劳务派遣关系、被辞退事实及原因等，而面临维权困难的风险。