律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/12
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社保交15年就可以拿钱了吗
社保交满15年是领取养老金的基本条件之一。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的参保人员，可按月领取基本养老金。但养老金的数额还与缴费年限、缴费基数等因素有关。提醒：若退休后养老金数额远低于预期，或社保账户出现异常，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度上，社保交满15年后，主要面临的是如何确保养老金正常领取的问题。常见处理方式包括：1. 核实个人社保账户信息
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09/11
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卖房子合同签了没有给钱,可以返回吗
签合同后未付款，一般不可擅自返回。依据《合同法》，合同成立后应履行，否则需承担违约责任。严重情况下，擅自毁约可能导致法律诉讼及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未付款想退款，常见方式为协商或起诉。首先尝试与卖方友好协商；若协商无果，可向法院提起诉讼，根据《合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未付款可协商退款。操
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09/11
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离职劳动纠纷怎么解决
离职劳动纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。以下根据不同情况为你详细说明：如果或若存在工资、奖金、补偿金等未支付问题，你可以先尝试与用人单位协商解决，这是最快捷、成本最低的方式，双方可以就争议事项进行沟通，达成一致意见后签订书面协议。如果或若协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由调解组织居中调解，促使双方化解矛盾。如果或若调解也无法解决纠纷，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲
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09/11
25
学籍表家庭住址填错了怎么办
学籍表家庭住址填错可申请更正，需按学校规定流程操作。分析：学籍表中的家庭住址是学生的重要个人信息，若填写错误可能会影响学校与家庭的沟通及相关事务处理。从法律角度看，学生有权要求更正其个人信息，学校也有义务确保学生信息的准确性。更正流程通常涉及向学校相关部门提交更正申请，并提供正确的住址证明。提醒：若学校拒绝更正或更正流程过于繁琐，影响到了学生的正常学习与生活，问题就变得严重了，此时应及时寻求教育主管部门或法律途径的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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09/11
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物业费收不起来怎么办
物业费收不起来，应及时与业主沟通或采取法律手段。依据《物业管理条例》，长期拖欠物业费，物业公司有权起诉追回。不及时处理可能导致物业服务质量下降，影响小区整体环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业费难收，需分情况处理。对于沟通可解的，加强沟通催缴；对于拒绝缴纳的，发正式催缴通知；对于长期拖欠的，准备证据起诉至法院，依据《物业管理条例》追回物业费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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09/11
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未成年骑车剐蹭怎么处理
未成年骑车剐蹭的处理需结合事故责任和未成年人年龄等因素综合判断。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 若事故未造成人员伤亡且损失轻微（如仅轻微划痕）：双方监护人可优先协商处理，明确责任后达成赔偿协议，留存书面记录（包括赔偿金额、支付方式等）。 2. 若事故造成人员受伤或较大财产损失：应立即停车保护现场，拨打122报警并通知未成年人监护人到场，由交警出具《道路交通事故认定书》确定责任比例。 3. 若未成年人骑行的是电动自行车摩托车且未年满法定年龄（如电动自行车需年满16周岁，摩托车需年满
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09/11
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劳动合同降薪合法吗
公司降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，降薪属擅自修改合同，违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪常见处理方式是协商或劳
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09/11
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被单位降职调岗后还能干吗
被单位降职调岗后，劳动者有权选择是否继续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商，未经协商或劳动者不同意，劳动者有权辞职。若强行调岗且劳动者无法胜任，可能导致劳动合同解除及经济补偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对降职调岗，劳动者可选择接受、协商或辞职。若认为调岗合理，可接受；若不合理，可与单位协商恢复原岗或调整至合适岗位；若协商无果，可选择辞职并依法追索权益。选择应基于个人情况和法律规定。 ✫✫
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09/11
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企业不缴养老保险违法吗
企业不缴养老保险违法。依据《社会保险法》，用人单位需为职工缴纳养老保险，不交属违法行为，将受处罚。长期不缴可能影响员工退休待遇，造成社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业不缴养老保险，常见处理方式是要求补缴并追究法律责任。员工可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业
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09/11
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物业擅自停电梯去哪里投诉有效
关于物业擅自停电梯去哪里投诉有效的问题，最直接有效的投诉部门是住房城乡建设部门。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果物业无正当理由擅自停用电梯，且未提前通知业主，业主可直接向当地住房城乡建设部门（如住建局物业科）举报。住房城乡建设部门对物业服务企业具有监管职责，可责令物业立即恢复电梯运行并整改。2. 若物业在停用电梯前已通过公告等形式告知业主，且停用原因为电梯故障需紧急维修或定期维护，这种情况下物业的行为属于履行管理职责，业主应予以配合，此时投诉可能无法得到支持，但可要求