签订劳动合同未交社保算就业吗

签订劳动合同未交社保是否算就业，需要结合劳动关系的核心要素来判断。一般而言，签订劳动合同且实际提供劳动的，属于就业状态，社保缴纳与否不直接否定就业的认定。如果双方已签订劳动合同，且劳动者已实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理并获取劳动报酬，则即使未缴纳社保，也构成就业，劳动关系自用工之日起建立。若仅签订劳动合同但未实际用工（如劳动合同签订后劳动者未到岗工作），则尚未形成实际的劳动关系，此时不算真正意义上的就业。若劳动合同因违反法律强制性规定（如劳动者未满16周岁）被认定为无效，且未实际用工，则无法认定为就业。
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针对签订劳动合同未交社保是否算就业的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 根据上述法律规定，劳动关系的建立以“用工”为核心标志，而非社保缴纳。签订劳动合同是建立劳动关系的法定形式要求，但社保缴纳是用人单位的法定义务，二者属于不同的法律范畴。只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，且劳动者实际提供了劳动，双方即建立劳动关系，属于就业状态。未缴纳社保仅表明用人单位存在违法行为，需承担补缴社保、支付滞纳金等法律责任，但不能因此否定就业的事实。因此，签订劳动合同且实际用工的，即使未交社保，仍算就业。
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对于签订劳动合同但未缴纳社保的情况，为维护自身权益，可参考以下行动建议：1、确认劳动关系状态：查看劳动合同内容，核实是否有实际用工记录（如考勤记录、工资发放凭证等），确认是否已建立真实的劳动关系，这是判断就业状态的基础。2、要求用人单位补缴社保：向用人单位提出书面补缴社保的要求，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，补缴社保是用人单位的法定义务。3、向社保行政部门投诉：若用人单位拒绝补缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期补缴。4、咨询专业律师：如用人单位否认劳动关系或拒绝承担责任，及时咨询律师，评估是否需要通过劳动仲裁确认劳动关系，进而主张社保补缴及其他劳动权益。选择解决方案时，应优先以维护劳动关系稳定和自身合法权益为核心，根据用人单位的配合程度和问题的严重程度选择协商、投诉或仲裁等方式。若您需要更具体的维权步骤或证据收集指导，建议进一步向专业律师咨询。
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签订劳动合同未交社保的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起注意：1、用人单位面临行政处罚风险。例如，某公司与员工签订劳动合同后，以“员工自愿放弃社保”为由未缴纳社保，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、劳动者社保权益受损风险。比如，劳动者在签订劳动合同后未缴纳社保期间发生工伤，由于未缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金中享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但若用人单位经济困难或拒绝支付，劳动者将面临维权困难和经济损失。