公司计资员工月上班26天每天11小时怎么算

公司计资员工月上班26天每天11小时的工时安排是否合法以及如何计算加班费，需结合劳动法相关规定分析。以下是具体情况的详细说明：1. 如果公司未申请特殊工时制度且未与员工协商一致，该工时安排涉嫌违法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工每月工作26天，每天11小时，每周工作时间为（26÷4）×11≈71.5小时（按每月4周估算），远超法定的44小时上限，且每周未保证至少休息一日（第三十八条）。2. 若存在公司已申请综合计算工时或不定时工时制度并获批准的情况，需按审批的周期计算总工时是否超过法定标准（如综合计算周期内总工时超过同期标准工时总数，超出部分视为加班）。3. 若存在员工自愿加班且公司已依法支付加班费的情形，仍需注意每月加班时间不得超过36小时（第四十一条），该员工每月加班时间为26×（11-8）=78小时，已远超法定上限，即使支付加班费仍属违法。
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公司计资员工月上班26天每天11小时的工时安排，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本案中，员工每月工作26天，每天11小时，每日超出法定标准工作时间3小时，每周工作时间约为（26天÷4周）×11小时≈71.5小时，远超44小时周的法定上限，且未保证每周至少休息一日，每月加班时间达26天×3小时=78小时，远超36小时月的加班上限。因此，即使不考虑加班费支付情况，仅工时长度已违反上述法律规定，构成违法用工。
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针对公司计资员工月上班26天每天11小时的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集工时证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条等，明确记录每天的工作时长和出勤天数，证明公司存在超时用工的事实，为后续维权提供依据。2. 向公司人力资源部门提出异议：以书面形式要求公司说明工时安排的合法性，并协商调整至符合法律规定的工时，同时要求依法支付加班费（如有），注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察机构投诉，投诉公司违反工时制度和加班规定，劳动监察部门可责令公司整改并依法处理。4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果且投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法加班的赔偿金及未足额支付的加班费。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿，仲裁或投诉是更有效的途径。建议在采取行动前咨询专业律师，评估具体案情和维权策略。
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公司计资员工月上班26天每天11小时的情况中，员工面临的法律风险主要体现在以下方面：1. 公司可能以“综合计算工时制度”为由抗辩，但未实际获得审批。如果公司未向劳动行政部门申请综合计算工时制度，却主张按综合工时计算总工时，员工实际工作的总工时（26×11=286小时月，标准工时为20.83×8=166.64小时月，超出119.36小时）远超法定上限，公司的抗辩将不成立，员工仍可主张违法加班赔偿。2. 公司可能以“员工自愿加班”为由拒付赔偿金。如果公司提供员工签署的“自愿加班申请书”，声称员工自愿每天工作11小时且不要求额外补偿，员工可能担心无法维权，实则该申请书因违反《劳动法》关于加班时间上限的强制性规定而无效，员工仍有权要求公司支付加班费和违法用工赔偿金。