试岗期算工资吗

试岗期一般算工资。根据《劳动合同法》，试用期工资需按约定及实际出勤算，且不得低于法定标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
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试岗期算工资。具体操作：1. 查看劳动合同，确认试岗期工资约定；2. 如无约定或约定不明，与雇主沟通协商；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或咨询律师；4. 确保工资不低于法定最低标准。
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试岗期工资问题，常见处理方式是查阅合同并协商解决。应首先查看劳动合同中是否有明确约定，再与雇主沟通确认，如有争议可寻求劳动仲裁或法律咨询。