女性退休前四年如果被单位辞退，会有多少补偿

女性退休前四年被辞退，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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退休前被辞退，处理方式如下：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿金额。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》争取补偿。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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被单位辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。