如果公司拖欠薪资，是先离职再申请劳动仲裁吗

拖欠薪资时，应先申请劳动仲裁，劳动关系存续则需继续上班。依据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁期间劳动关系未解除，需履行工作职责。若擅自离职，可能影响仲裁结果及后续就业。严重拖欠薪资不处理，将导致劳动者权益受损，且可能面临生活困境。
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拖欠薪资应先仲裁。具体操作：1.与公司协商，要求支付薪资，并保留证据；2.若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据；3.等待仲裁结果，期间需继续上班，除非劳动关系已合法解除；4.根据仲裁结果采取相应行动，如要求支付薪资或解除劳动关系等。
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处理公司拖欠薪资，可先协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑证据收集、仲裁时效及自身实际情况。