企业试图通过增加工作量迫我主动离职，我该如

企业试图通过增加工作量迫你主动离职，你可申请劳动仲裁反击。依据我国相关法律，公司此举不合法，你有权申请劳动仲裁或提起民事诉讼。《劳动法》保护员工权益，企业不得滥用权利。不及时反击，可能影响你的职业发展和合法权益。
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对企业此行为，常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与上级或人事沟通协商、寻求法律援助等。申请劳动仲裁是最有力的法律手段；沟通协商可尝试解决内部矛盾；法律援助能提供更专业的支持。选择时应根据你的实际情况和证据情况决定，优先考虑能维护自身权益且效率高的方式。
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可如此反击：1.收集证据：首先保存所有与增加工作量相关的证据，如邮件、聊天记录等。2.申请劳动仲裁：携带证据向劳动仲裁委员会提出申请，请求裁决企业停止此行为并赔偿。3.提起诉讼：若仲裁结果不满，可向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。4.寻求和解：在仲裁或诉讼前，也可尝试与企业沟通和解，以节省时间和精力。