餐饮业在法定节假日休息，是否应得到工资？

法定节假日休息，员工应得到工资。依据《劳动法》，法定节假日休息用人单位应支付工资，若加班则需支付三倍工资。不及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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法定节假日员工应得工资。操作如下：1.若未获工资，先与用人单位沟通，要求支付；2.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，若仍不支付，可诉诸法院。
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员工在法定节假日休息应得工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。