哺乳期辞退员工补偿劳动法

哺乳期辞退员工需支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付补偿，非法解除则双倍支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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哺乳期辞退员工常见处理为支付补偿金。选择方式需根据员工工作年限和辞退合法性决定，合法辞退按标准支付，非法辞退则双倍支付。
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哺乳期辞退需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 判断辞退是否合法；3. 合法辞退按每满一年支付一月工资补偿，不满半年支付半月；4. 非法辞退则按上述标准双倍支付。