先签一年劳动合同再签两年聘用合同，是否享有

首先，您的情况是否享有补偿需依据实际情况。若用人单位降低劳动合同标准导致不续签，或用人单位不续签，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若不按规定支付，可能面临法律责任，影响企业信誉。
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针对您的问题，处理方式如下：1.若想继续用工，可与劳动者协商续签合同；2.若不想继续，按《劳动合同法》支付补偿金；3.如有争议，还可申请劳动仲裁，确定最终方案。
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对于您的情况，常见处理方式有续签、不续签或协商补偿。若用人单位想留人，可提高待遇续签；若想解除合同，应依法支付经济补偿金；也可双方协商，达成一致后处理。