合同只写固定工资，是否算拆分薪资？

算拆分薪资。依据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配，合同仅写固定工资却拆分，可能损害员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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算拆分薪资。处理方式：1.与雇主沟通，要求明确薪资构成并调整至合同约定；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认薪资拆分无效，并要求补偿。根据具体情况，选择合适步骤操作。
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常见处理方式为与雇主沟通或提起劳动仲裁。若沟通无果，且薪资拆分违反劳动法规定，可选择劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择合适途径。