50岁被公司强行离职违法吗

50岁被公司强行离职是否违法需具体判断。依据《劳动法》，若属违法辞退，公司应支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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50岁被强行离职，应对如下：1. 确认辞退性质：依据《劳动法》判断是合法还是违法辞退。2. 协商赔偿：若违法，与公司协商双倍经济补偿金。3. 法律途径：协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 保留证据：确保有足够证据支持自己的主张。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。可先与公司协商赔偿，协商不成则考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适方式需视具体情况而定。