公司无权直接通过监控监督员工是否偷懒，需遵守法律规定。依据《相关法律法规》，公司安装监控应受限制，如备案、明示等，且监控内容需与工作相关。未经允许监控或滥用监控数据可能侵犯员工隐私，造成信任危机和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可通过合法监控和规章制度处理员工偷懒问题。选择处理方式时，应确保监控安装合法合规，同时制定明确的规章制度，对偷懒行为进行规范处理，而非直接罚款。根据员工偷懒的具体情况和公司规定，采取相应管理措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意监控员工。具体操作：1.确保监控安装合法，遵守备案、明示等规定，且仅用于工作场所和工作时间；2.制定详细规章制度，明确员工工作纪律和偷懒的处理方式；3.发现偷懒行为时，依据规章制度进行处理，如警告、扣减绩效等，而非直接罚款；4.尊重员工隐私，监控内容严格保密，不针对特定人。
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