病假工资不低于最低工资的80%，且是扣除保险前的工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资标准由用人单位自主确定，但不得低于当地最低工资百分之八十，此标准指应发工资，含个人保险。若未按规定支付，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式通常按不低于最低工资80%发放，且为应发工资。处理方式需结合公司规定与法律规定，确保不低于法定标准。若公司规定高于法定标准，应按公司规定执行；若低于，则应按法定最低标准执行，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资应按规定发放。具体操作：1.确认公司规定与《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》是否一致；2.若公司规定病假工资高于最低工资80%，按公司规定执行；3.若公司规定不明确或低于法定标准，应按最低工资80%的应发工资标准发放，包含个人保险部分；4.确保发放及时，避免劳动纠纷。
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