劳务派遣工不愿去厂搬迁，赔偿需视合同情况定。依据《劳动合同法》，若合同未约定或搬迁超约定范围，工人可获经济补偿；否则无。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及工人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工拒搬迁，处理方式如下：1. 检查合同是否约定搬迁条款，有则按约定执行；2. 若无约定或搬迁超范围，与工人协商，同意则继续，不同意则解除合同；3. 解除合同时，需提前通知并支付经济补偿，按工作年限计算；4. 确保操作合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工不愿搬迁，处理方式需依合同与法律。若合同有约定，按约定处理；若无约定或超范围，应协商补偿或解除合同，并依法给予经济补偿。选择时需考虑合同内容、法律规定及双方权益。
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