企业被收购，员工原合同继续有效，可继续任职。依据《劳动合同法》，用人单位合并分立，原合同由新单位履行。若不及时处理员工问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理收购公司员工，常见方式为继续履行原合同或协商解除并给予补偿。选择方式需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收购员工处理：1. 继续履职：原合同有效，员工继续工作，社保福利等不变。2. 协商解除：如新公司需调整，可与员工协商解除合同，按法律规定给予经济补偿。3. 特殊情况：针对特殊员工（如高管、技术骨干），需个别协商处理方案。
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