教育培训机构辞退还拖欠工资

针对教育培训机构辞退时拖欠工资的问题，除了向劳动部门举报或向法院起诉外，你还可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，它能为劳动者提供一个相对快速且公正的解决途径。在申请仲裁前，请确保收集好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
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若教育培训机构以经营不善为由辞退你并拖欠工资，你首先应保留好所有与工作和工资相关的证据。然后，你可以尝试与机构协商，要求立即结清工资。若协商无果，你可以向当地的劳动部门举报，或根据《工资支付暂行规定》第十八条申请劳动争议仲裁。在仲裁或举报过程中，清晰陈述机构拖欠工资的事实，并提供相关证据。
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从法律角度看，教育培训机构在以下情况下可以合法辞退员工并避免支付赔偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反机构规章制度；严重失职、营私舞弊，给机构造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本机构工作任务造成严重影响或拒不改正；以及因规定的情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任。在这些情况下，机构可以依据相关法律法规合法辞退员工。