扣绩效工资不合法。依据《劳动法》等相关法律，绩效工资不应从底薪中扣除，它是与绩效评估挂钩的工资，扣减可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确绩效扣除原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉；3. 如问题仍未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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