员工急辞工作不交接咋办

针对员工急辞工作不交接的情况，用人单位可依法采取相应措施。根据劳动法相关规定，劳动者离职时应按要求进行工作交接。如员工拒绝交接，用人单位有权在办理交接手续时支付相应的经济补偿，并可依法追究其责任。
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对于拒绝交接工作的员工，建议先通过沟通协商的方式解决问题。了解员工急辞的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可依据公司规章制度进行约束，采取适当的措施如警告或罚款等。若员工仍不配合，可依法通过法律途径解决。
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员工拒绝交接工作时，用人单位应首先尝试与其协商，寻求解决方案。协商无果时，可按照公司内部制度处理，如采取警告、罚款等措施。如员工仍不配合，用人单位可依据劳动法律法规，追究其法律责任并要求赔偿相应损失。