开除员工的操作流程有哪些

开除员工的操作流程需遵循法定程序。首先，与员工协商一致或通过符合法律规定的情形进行解除。当员工无法胜任工作时，依据《劳动合同法》，单位应提前三十天书面通知或支付一个月工资后进行解除。不遵循此流程可能导致违法解雇和赔偿责任。
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开除员工的常见途径包括协商一致解除和符合法定情形的单方解除。选择方式时应考虑员工表现、合同约定及法律规定。协商一致通常更为稳妥，而单方解除则需确保具备充分的证据和合法的程序。
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开除员工的流程简要概括为：协商一致或依法解除。具体操作步骤包括：1. 双方协商一致，签订解除协议；2. 依法解除时，应符合《劳动合同法》的规定，如员工无法胜任工作，经过培训或调岗仍无法胜任，单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除；3. 确保整个流程合法，证据充分，以避免纠纷。