事业单位临时工没有社保

事业单位临时工未缴纳社保确实存在问题。从法律角度看，无论是否为临时工，用人单位都有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此义务，则违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。当发现单位长期未缴纳社保，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理事业单位临时工未缴纳社保的问题，常见方式有：与用人单位协商补缴、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理事业单位临时工未缴纳社保问题的具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位缴纳社保的法律义务，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动保障部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位补缴社保。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，请求裁决用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。