公司进入拍卖程序拖欠工资违法吗

公司进入拍卖程序拖欠工资是违法的。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果公司在进入拍卖程序前就已经存在拖欠工资的行为，那么无论后续是否进入拍卖程序，拖欠工资的行为本身就是违法的，公司需要承担相应的法律责任。2. 若公司是在进入拍卖程序后，以拍卖程序为由故意拖欠工资，这同样是违法的。拍卖程序不能成为公司不支付劳动者工资的合法理由，劳动者的工资权益应得到优先保障。
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对于“公司进入拍卖程序拖欠工资违法吗”这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”公司进入拍卖程序属于其经营过程中的特殊情况，但这并不能改变其作为用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。只要公司存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，即构成拖欠工资，就违反了上述法律规定，应承担相应的法律后果。
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面对公司进入拍卖程序且拖欠工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司沟通工资事宜的通讯记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。2. 向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付拖欠的工资。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。4. 关注公司拍卖进展：及时了解公司拍卖程序的相关信息，因为在公司资产拍卖后，拍卖所得款项在清偿相关债务时，劳动者的工资通常具有优先受偿权。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及希望解决问题的时间成本。如果你想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，让律师根据你的具体情况提供更精准的法律帮助。
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公司进入拍卖程序拖欠工资可能会给劳动者带来以下法律风险点：1. 工资追回困难风险：如果公司在拍卖程序中资产变现不足，且存在多个债权人，劳动者的工资可能无法足额追回。例如，某公司进入拍卖程序后，其资产拍卖所得在清偿了抵押债权、税收等优先债权后，剩余款项不足以支付所有劳动者的工资，部分劳动者可能只能获得部分工资甚至无法获得工资。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者没有在时效内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。比如，某劳动者知道公司拖欠工资后，一直未采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时公司可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致劳动者无法通过仲裁追回工资。