离职不放我走怎么办

针对“离职不放我走怎么办”这一问题，员工依法提前通知用人单位后，有权解除劳动合同，用人单位无权强行挽留。如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头（但建议书面留存证据），三日期满后即可离职，无需用人单位批准。如果您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等（建议使用能证明送达的方式），三十日期满后无论用人单位是否同意，您都可以办理离职手续并离开。
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“离职不放我走怎么办”，法律明确赋予了劳动者解除劳动合同的权利，具体依据如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在您面临离职不放走的情况时，若您是试用期员工，提前三日通知即符合法律规定；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位后，便依法享有解除劳动合同的权利，此通知行为无需用人单位批准，期限届满劳动关系即告解除，用人单位以不放走为由阻碍您离职是没有法律依据的。
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面对“离职不放我走怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、书面提交离职通知：准备正式的书面辞职信，明确注明离职原因和最后工作日期，通过快递邮寄（选择可追踪的EMS等）并保留邮寄回执，或直接当面提交给负责人并要求签收，确保用人单位收到且知晓您的离职意愿和通知时间。2、完成工作交接：在通知期内，按照用人单位要求或岗位职责，认真梳理手头工作，制作交接清单，与接手人逐项核对并签字确认，避免因未交接清楚给用人单位留下扣发工资或追责的借口。3、沟通协商解决：尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明离职的必要性和决心，了解用人单位不放行的具体原因，看是否能通过协商达成一致，如缩短通知期或调整工作交接安排。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由拒不办理离职手续，可携带劳动合同、书面离职通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入督促用人单位依法处理。选择解决方案时，应优先考虑通过协商和合法程序解决，尽量避免与用人单位产生激烈冲突，同时要确保自身行为符合法律规定，保留好所有相关证据。若用人单位仍拒不配合，建议及时联系专业律师为您提供法律帮助。
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“离职不放我走怎么办”，若处理不当，可能会面临以下法律风险，需引起重视。1、赔偿用人单位经济损失风险：如果您未提前通知或未办理工作交接就强行离职，且给用人单位造成了实际经济损失，例如因岗位空缺导致项目延误、需要额外支付费用招聘临时人员等，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。比如，某员工在未提前通知的情况下突然离职，其负责的重要客户因无人对接而流失，用人单位因此遭受了几十万元的损失，该员工最终被判决赔偿部分损失。2、工资结算和社保转移受阻风险：用人单位可能会以您未按规定离职或未完成交接为由，拖延或克扣您的工资，或者拒绝为您出具离职证明、办理社会保险关系转移手续。这会直接影响您入职新单位，因为新单位通常需要离职证明，而社保转移不及时也可能影响您的社保待遇享受。例如，某员工离职时与原单位产生纠纷，原单位拒不开具离职证明，导致其新工作入职时间推迟了一个月，造成了一定的经济损失和职业困扰。