工作11小时没有加班费违法吗

工作11小时没有加班费是否违法，需结合具体情况判断。若每月加班总时长超过法定限制或未支付对应报酬，则可能违法。1. 如果用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每日工作11小时，且未支付加班费，属于违法。根据劳动法规定，延长工作时间需经协商，且每日一般不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。2. 若每月累计加班时间超过36小时，即使已协商，仍因超出法定上限而违法。例如，某员工每周工作6天，每天加班3小时，月加班时间达72小时，远超36小时限制。3. 若存在工作日加班未支付150%工资、休息日加班未支付200%工资或法定节假日未支付300%工资的情况，即使加班时间合法，未足额支付加班费也构成违法。
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关于工作11小时没有加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若工作11小时是在标准工时8小时基础上延长3小时，且每月累计加班未超36小时，需判断是否经协商及支付加班费；若每日延长超3小时或每月超36小时，即使协商也违法。此外，无论何种情况，未按规定支付150%、200%或300%加班费的，均违反劳动法关于加班费支付的要求。综上，工作11小时无加班费是否违法，需同时满足时间限制和报酬支付两方面法定条件，缺一即违法。
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面对工作11小时没有加班费的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益。1. 收集加班证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班通知）等，这些是证明存在加班事实和用人单位未支付加班费的关键依据，例如工资条中未显示加班费项目即可作为初步证据。2. 与用人单位协商：主动与单位沟通，提出支付加班费的要求，并明确依据劳动法相关规定，协商过程中注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录），争取通过协商解决纠纷。3. 向劳动监察大队投诉：携带证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察大队可责令用人单位限期支付加班费，这是较为快捷的维权途径。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，证据越完整，协商或仲裁成功的可能性越大。若对维权流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取帮助。
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工作11小时没有加班费，劳动者可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在2023年1月发现2021年1月至12月的加班费未支付，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨该期间的加班费。2. 证据链风险：缺乏完整证据可能导致无法证明加班事实。比如，劳动者仅口头主张工作11小时，但无法提供考勤记录、加班通知或工资条等书面证据，用人单位又否认加班，仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求，劳动者无法获得应有的加班费。